一些常见的劳动纠纷中的法律依据有哪些？-法师兄

4、社会保险配套法规（1）、社会保险基金先行支付暂行办法；（2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。 5、劳动关系争议配套法规（1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法；（2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法；（3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》；（4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》；（5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 6、劳动人事争议处理配套法规（1）、劳动保障监察条例；（2）、中华人民共和国民事诉讼法；（3）、劳动人事争议仲裁办案规则；（4）、劳动人事争议仲裁组织规则；（5）、人事争议处理规定；（6）、企业职工劳动争议协商调解规定；（7）、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；（8）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）；（9）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）；（10）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）；（11）、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；（12）、中国人民解放军文职人员条例

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下列纠纷是常见的劳动纠纷：劳动者与单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...

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下面为大家提常见的劳动纠纷有哪些的案例，劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的...

房产交易常见纠纷： 1、定金纠纷。定金纠纷是房产纠纷中的一个很常见的种类，合同签订时定金一定要以书面的形式进行约定才有法律效力； 2、一房二卖纠纷； 3、二手房买卖中承租人纠纷； 4、房屋质量纠纷。

劳动纠纷处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动仲裁是诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

我国劳动争议的处理程序通常是协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。协商不是处理劳动争议的必要程序。当事人协商不成或者不愿意协商的，可以依法申请调解和仲裁。劳动争议发生后，可以向具有劳动争议调解职能的企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇和街道组织申请调解。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。劳动争议仲裁不同于商业仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，商业仲裁是仲裁或诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。