辞退孕妇赔偿的标准具体是什么？

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• 问孕妇被辞退赔偿的标准是什么
  

  1、公司辞退孕妇的最新赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 2、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

• 问孕妇被辞退赔偿标准是什么？孕妇在哺乳期被辞退赔偿标准是怎么样的
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。 相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

• 问辞退孕妇赔偿标准？
  

  关于辞退孕妇补偿标准的问题，若怀孕女职工存在过错，那么用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在过错，用人单位属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。关于经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

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