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如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降...
是当事人约定一方在合同订立时或在合同履行前预先给付对方一定数量的金钱,以保障合同债权实现的一种担保方式。根据我国法律规定,属于从合同、要式合...
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放心,只要他敢涂,这份证据肯定是作废的,放心好了。r劳动争议仲裁调解后,具有效力,对方不服的确实可以起诉,但是你这个情况是调解成功了,对方也付钱了,如果他起诉多半还是会支持调解内容
首先,女员工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。因此,公司不能与你解除劳动合同。 如果单位坚持违反法律与你解除劳动合同,那么应该依据《劳动合同法》第八十七条支付双倍解除合同赔偿金,并支付代通知金及产假期间、哺乳期间工资。
根据劳动合同法的相关规定,您可以提出经济赔偿,劳动合同期满的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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