加班补助申请如何写-法师兄

申请加班工资请示报告写法如下：尊敬的公司领导：2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。附注：相关执行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）。

答

加班补助申请书公司各位领导：本人自2013年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。因此，特向...

答

加班补贴申请书申请一：尊敬的领导：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说...

加班申请通常需要填写加班申请表，主要包括以下内容：1、申请人、工作编号、申请日期、部门；2、申请加班时间（开始时间和结束时间），准确至小时分钟；3、申请加班的合理原因（关键内容，需要详细介绍加班内容）；4、直接领导和部门负责人批准；5。提交行政人事部门考勤人员签字，经行政人事经理批准。1、有效加班必须有书面、预先批准的加班申请表，并有相应的电子考勤卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或休假负有严格的审查权，有欺诈行为，相关人员承担连带责任，主管领导加重处罚。3、员工因工作效率低而加班的，视为加班，不计算加班或安排休假，由有关主管严格审查

加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下： 1、申请人、工号、申请日期、所属部门； 2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟； 3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容)加班总共小时数量； 4、直属领导和部门负责人审批； 5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班的注意事项：1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。

因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间,公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司,工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不适,需要休假至生育完成才能恢复上班,虽然在板房暂借调一名同事帮忙,但是由于这几个月时间,客服部人员的不稳定,在人手短缺的情况下,白天除了需要跑政府部门,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情,以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定.特向公司申请能给予一定的加班费用补助敬请领导审批，谢谢。