一人可以同时用两个劳动关系吗

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• 问两个劳动关系可以同时拥有吗
  

  法律并不禁止双重劳动关系，且人民法院在审理此类案件时的立场基本一致：法律不禁止双重劳动关系，因后形成的劳动关系发生的纠纷，按照劳动关系对待。劳动关系既是一个法律术语又是一个客观存在的社会关系，是否符合劳动关系的特征是判断是否属于劳动关系的唯一标准，不能简单的以一个劳动关系否定另一个劳动关系。

• 问一人同时能同时有两个劳动关系吗
  

  一人同时两个劳动关系是可以的，但应当取得原单位的同意，并事先告知新单位。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问两个单位可以同时建立劳动关系吗？
  

  一般不能与两个单位同时建立劳动关系。我国《劳动合同法》规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。

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