工资问题投诉同时申请仲裁可以吗？-法师兄

当然有用的，如果是拖欠工资，可以到当地劳动部门投诉，申请仲裁，毕竟是自己劳动所得，企业没有理由拖欠员工工资的。

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当然有用的，如果是拖欠工资，可以到当地劳动部门投诉，申请仲裁，毕竟是自己劳动所得，企业没有理由拖欠员工工资的。...

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可以的，到劳动管理监察大队投诉并非劳动仲裁的前置程序，可以直接到机构递交材料，符合受理条件，劳动仲裁机构应当立案受理。通常遇到劳动纠纷，首先...

可以，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在订立了有效的仲裁条款的前提下，到约定的仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本，即可申请仲裁。根据《仲裁法》规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

个人认为不能申请行政复议。《行政复议法》调整的关系是行政复议法第六条规定的具体行政行为，这些具体行政行为都必须具备一个基本特征，就是发生或损害权益。解释性答复是对信访问题作出的答复，其作用是对问题的答复，不具有权益性。行政机关就信访问题作出的解释性答复，应当属于《信访条例》的调整对象，根据《信访条例》第三十四条的规定，信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。第三十五条规定信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。所以我认为，行政机关就信访问题作出的解释性答复，不能申请行政复议，应当按《信访条例》的规定申请复查。如果要申请行政复议，应当就原办理行政机关的具体行政行为申请复议，而不是答复意见。