相关问答
确定劳动关系,没有劳动合同不关键,形成事实上的劳动关系就行,劳动关系和劳务关系是不一样的:劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动...
1、依据我国相关法律的规定,法律是没有规定签订哪一个合同好的,如果是劳动者的,签订劳动合同好于聘用合同,如果是特殊人群的,例如退休人员的,签...
大家都在问查看更多
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 所以对于劳动合同和劳务合同哪个好的答案如上。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同是以提供劳动为内容的平等主体公民、法人、公民与法人签订的协议。两者有本质区别:(1)两者的法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础,记录用人单位和劳动者的权利义务,属于劳动法调整的范畴;劳动合同(如合同、加工、运输合同等)是建立民事法律关系的基础,属于民法调整的范畴。(2)合同的主体是不同的。劳动合同的主体是劳动者,另一方必须是用人单位;劳动合同可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民或法人之间。
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的,劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,劳动双方约定权利和义务,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
293人已浏览
277人已浏览
629人已浏览
225人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询