工伤补偿能补偿超过用人单位要求的差额么

大家都在问查看更多

• 问工伤可否以数额太低要求用人单位补足差额
  

  不能的。 劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。

• 问有工伤待遇调解协议，能否以数额过低要求用人单位补足差额
  

  不能的。 劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。

• 问工伤赔偿单位不补差额可以吗？
  

  工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 1、你的月工资为2500元，伤残津贴为2500*0.85=2125元，工伤基金按缴费工资只发你1650元，因单位缴费不足应补你差额2125-1650=475元。按道理说工伤赔偿单位不补差额是不行的。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,645人已观看

• 1'35
  单位倒闭怎么补偿员工

  5,194人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,730人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,360人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤怎么要求单位补偿

  103人已浏览

• 
  工伤超过时效能否要求单位赔偿

  135人已浏览

• 
  要求公司补偿工伤赔偿差额具体要什么证据?

  171人已浏览

• 
  急求用人单位经济补偿

  123人已浏览