请问一下关于年休假未休公司应补偿几倍工资

大家都在问查看更多

• 问应休未休的年休假可要求3倍工资赔偿吗
  

  应休未休的年休假可要求3倍工资赔偿。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问未休年休假公司应给多少工资
  

  年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

• 问请问一下公司员工休了婚假还能休公休假吗？
  

  针对很多婚假，公休假，休了婚假还能休公休假吗之类的问题，想必大家都很关注，这是和大家利益切身相关的，而国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假，还能休年休假。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,671人已观看

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,706人已观看

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,036人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,306人已观看

相关普法查看更多

• 
  未休年休假补偿几倍工资

  952人已浏览

• 
  年假未休辞退补偿按几倍算

  28人已浏览

• 
  请问一下关于派遣工能享受年休假吗?

  22人已浏览

• 
  未休年假离职时按几倍工资算

  199人已浏览