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1、公司违法解除的,应当继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者; 2、劳动者违法解除,给公司造成损失的,应当依法进行赔...
1、公司违法解除的,应当继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者; 2、劳动者违法解除,给公司造成损失的,应当依法进行赔...
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违法解除劳动合同的法律责任: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 原劳动部劳部发〔1995〕223号关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
1、公司违法解除的,应当继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者; 2、劳动者违法解除,给公司造成损失的,应当依法进行赔偿。
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