试用期内公司可以解雇员工吗

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• 问试用期内有病假公司可以解雇员工吗
  

  在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： ( 1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ( 2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； ( 3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ( 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ( 5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； ( 6)劳动者被依法追究刑事责任的； ( 7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； ( 8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

• 问试用期公司可以随意解雇员工吗
  

  试用期内，劳动合同双方当事人解除劳动合同的自由都比较大，那么，用人单位是否也可以任意解除劳动合同呢？ 在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。否则，因无故解雇而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。

• 问在试用期内可以解雇员工么
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具备下列法定情形之一时，用人单位才能解雇劳动者：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立劳动合同的；（六）劳动者依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排工作；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。除上述情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

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