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根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条...
试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定,劳...
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根据《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具备下列法定情形之一时,用人单位才能解雇劳动者:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位违反真实意思订立劳动合同的;(六)劳动者依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能由用人单位另行安排工作;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。除上述情况外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。可见,试用期内员工的待遇较低。同时较长的试用期,用人单位有足够时间对员工进行观察。但单位试用期内解雇员工要说明理由,虽然不需提前通知。员工的优势是,试用期内提前3日书面形式通知就可辞职,比较自由。但一般员工都不喜欢较长的试用期。
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