劳动保障监察条例第九条有什么内容

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• 问贵州省劳动保障监察条例第十六条有哪些内容?
  

  有下列情形之一的，人力资源和社会保障行政部门应当作出不予受理决定并告知举报人、投诉人：(一)违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被人力资源和社会保障行政部门发现，也未被举报、投诉的;(二)举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的;(三)投诉事项应当或者已经按照处理程序申请调解、或者已经提起诉讼的;(四)举报人、投诉人不能提供被举报人、被投诉用人单位的名称或者住所的;(五)法律、法规规定的其他情形。对第一款第一项、第三项规定的投诉，人力资源和社会保障行政部门应当书面通知投诉人。除第一款规定情形的举报、投诉，人力资源和社会保障行政部门应当自接到举报、投诉之日起5日内依法受理。

• 问贵州省劳动保障监察条例第六条主要内容是什么?
  

  人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察履行下列职责：(一)宣传劳动和社会保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况;(三)监督检查医疗保险定点医疗机构、定点药品零售药店、保险协议机构等社会保险服务机构和人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情况;(四)受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报或者投诉;(五)依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为;(六)法律、法规规定的其他职责。

• 问实施劳动保障监察条例若干规定第三十九条具体内容是什么?
  

  作出行政处罚、行政处理决定的劳动保障行政部门发现决定不适当的，应当予以纠正并及时告知当事人。

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