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可以申请劳动仲裁。 对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记...
一不知你的请求是怎么写的，也不知道你的证据情况怎么样，所以无法回复准备工作方面的事项，因为司法是属于实践性极强的工作，哪怕一个小小的细节都可...
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是的，证据需要你搜集准备； 2、离婚的话，可以多分财产和要求精神赔偿； 4、可以，但有多大用处要看内容而定； 5、可以作为线索，不一定有用； 6、证据需要围绕你的目的和要求来搜集，你什么目的呢？
就刑事案件而言，一个证据就能单独直接指出案件主要事实，这样的证据就是直接证据，它与间接证据相对应;原始证据是指直接来源于案件事实没有经过复制或者转述或者传抄的证据，它与间接证据相对应。原始证据与直接证据，没有必然联系，不能认为原始证据就是直接证据，也不能认为传来证据就是间接证据。比如录音录像往往是直接证据，但不一定是原始证据(原始载体)。再如犯罪现场遗留的物品、痕迹等是原始证据，但不一定是犯罪分子留下的，不一定是直接证据。
劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
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