工伤和劳动者受害责任纠纷的范围有哪些-法师兄

劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

答

1、自劳动者受到伤害的，向受其委托或者受指派的雇主、获益人追偿相应的赔偿责任，由此产生的责任纠纷，为提供劳务者受害责任纠纷。 2、提供劳务的...

答

提供劳务者受害责任纠纷上诉状刑事上诉状用于被告者不服一审判决，而在法定期限内向原审法院的上级法院提出要从新审判的一种法律文书。刑事上诉状基...

首先，工伤与提供劳务者受害在概念上有相似之处，但法律性质有着本质的区别：一、基础法律关系不同工伤的前提是存在劳动关系，提供劳务者受害基于劳务或雇佣关系。劳动法对劳动关系的主体有特别的规定。在劳动者而言，必须年满十六周岁且不超过法定退休年龄（达到法定退休年龄未依法享受养老保险待遇的仍可构成劳动关系）；于用人单位而言，必须是经工商登记注册成立的企业、个体工商户及其他依法成立的组织。劳务关系在主体方面基本没有限制，一般双方为具有完全民事行为能力的自然人。劳动关系中用人单位的概念强调了该方的组织性，因此劳动关系的构成要件之一是用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。在劳务关系中，雇员虽也接受雇主的劳动安排和管理，但这种管理一般不具有组织性的特征，体现为比较松散、简易的形式。

因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。