快递公司拖欠工资的解决途径是什么？-法师兄

对于这种违法行为,最简单的方法是向当地劳动执法监察大队投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。此外,还可以依据《劳动合同法》第30条的规定,向当地人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,不收费,不用律师。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可以申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时,还可以依据《劳动合同法》第85条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。如果用人单位无故拖欠工资,这些情况可能被视为“无故拖欠”:1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

可以到劳动监察大队投诉，如果不能解决，只能到劳动仲裁委申请仲裁。...

答

核心提示：公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面公司拖欠员工工资怎么办？ ...

（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

当劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形为由解除劳动合同时，最好通过邮局快递（EMS）书面通知用人单位，通知中须注明解除事由即用人单位存在违法情形，否则无法获得解除劳动合同经济补偿金。同时，还应注意保留EMS回执单、解除通知备份等文件，并在EMS详情单“内件品名”一栏中注明“解除劳动合同通知书”等字样。

如果分公司的营业执照过期,可以在公司注册地所在的工商局进行换新照。需要携带的相关证件包括: 1. 年检报告书 2. 企业指定的代表或委托代理人的证明 3. 营业执照副本 4. 如果经营范围中包含有企业登记前置行政许可经营项目,则需要加盖企业印章的相关许可证件和批准文件复印件 5. 根据国家工商行政管理总局规定,还需要提交其他材料企业法人应当提交年度资产负债表和损益表,公司和外商投资企业还应当提交由会计师事务所出具的审计报告。如果企业有非法人分支机构,则还需要提交分支机构的营业执照副本复印件。