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如果是员工违章操作，而且有明确证据证明曾在他违章操作的时候制止过了，那么可以减轻责任，但不可能不负责任。根据规定，企业需要给员工购买工伤保险...
如果员工非法经营，并且有明确的证据表明他在非法经营时已经停止，那么责任可以减轻，但不可能不负责任。根据规定，企业需要为员工购买工伤保险的，企...
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赶忙叫了一位同学把这事告诉班主任。班主任也及时地联系了家长,看来你是一位有着教学经验的教师。一般情况，教师根据中学生日常行为规范要求学生，在不听劝的情况下，课堂上要求学生到班主任处接受处理并无不妥。在发现情况后，及时通报班主任和家长，做法无可争议。实际上，错的在于，学校门卫（假如有的话）没有做好安全措施。学校要承担一定的责任是肯定的，根据你说的情况，你以及班主任不存在过失，对于该学生的被伤害后果不应承担责任。
依据相关法律的规定，给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。需要依据事故的过错来判断责任。 《民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据您的陈述，作为雇主需要承担责任。《工伤保险条例》对于类似的情况也认为是属工伤，因此，如果受伤的雇员提起工伤认定申请，很有可能被认定。一旦因工受伤被认定下来，则雇主需要承担全部责任。即使没能得到认定，雇主还是要承担相应的责任，但可以因为雇员自身过错减轻雇主的责任。因此，我个人建议您现在就妥善处理，让受伤的雇员心里得到宽慰，对于您来说应当是最佳的解决方式。6/21
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