员工未签订合同，单位是否需要承担相应责任？

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• 问未签订合同仅签订共同保证共同还款承诺书是否需要承担责任？
  

  在现实生活中的借贷行为中,作为债权人通常会要求债务人提供一位共同借款人,以确保所借出的借款项能够得到可靠的回收。关于共同还款人的连带责任,确切地说,在偿债期间,债权人可以向任一位债务人寻求偿还,并且也可以与所有债务人共同承担这笔债务。 所有债务人都需要承担偿还全部债务的义务和责任。

• 问未签劳动合同，上班时间突发脑溢血，单位需要承担相应的工伤责任吗
  

  1、根据《劳动合同法》第82条，未签劳动合同可以要求双倍工资补偿； 2、上班时间突发脑溢血不属于工伤，医药费按照非工伤处理，但考虑工作时发作，可以与单位协商争取让单位负担一部分根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 这种情况应该认定为工伤。

• 问员工在单位受伤单位需要承担责任吗
  

  员工非工作关系，也非工作时间内因为私事意外受伤，并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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