未签劳动合同，上班时间突发脑溢血，单位需要承担相应的工伤责任吗

大家都在问查看更多

• 问上班时间突发脑溢血算工伤吗
  

  你所说的情况不属于工伤范畴，工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，从上述规定可以看出你说的而并非因工作原因。可能是自身疾病原因造成，另外也不属于工伤保险条例第十五条规定的职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的。因此可能走工伤这一途径是不行的。

• 问上班期间突发脑溢血工厂会承担赔偿责任吗
  

  上班期间突发疾病算不算《》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指： 1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

• 问工作期间突发脑溢血, 上班期间在工作单位突发脑溢血, 是否属于工伤
  

  不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡，以及经抢救无效在48小时之内死亡的，其他情形不可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  597人已观看

• 0'44
  合同违约需要承担什么责任

  641人已观看

• 1'03
  担保合同未生效如何承担责任

  987人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,535人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班时间突发脑溢血算工伤吗

  182人已浏览

• 
  上班时间突发脑溢血是工伤吗

  117人已浏览

• 
  上班时间突发脑溢血算工伤吗？

  171人已浏览

• 
  上班时间突发脑溢血算工伤吗

  4,486人已浏览