关于拖欠工资和离职后起诉的相关问题-法师兄

根据我国劳动法律法规,并没有对离职人员最后领取薪资的时限问题做出硬性规定。通常情况下,在劳动者正式结束工作关系时,原雇主应一次性结算劳动者应得的工资。由于离职薪资结算的具体时间段是由用人单位和员工之间根据协商协议事先协商达成的,因此,如果用人单位未能按照协议规定的时间支付相应报酬,这种行为就可以被视为欠薪行为。如果此类纠纷无法通过劳资双方的沟通和协商解决,当事人可以向当地人民法院提出申诉,请求司法援助。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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拖欠工资提出离职有经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...

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目前律师费的收费方法，主要有三种：计件收费。如简单的法律事务。按标的金额比例收费。按工作小时计时收费。具体收费办法及数额，由双方在《...

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。如果需要法律帮助，可以与本律师直接联系，无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。

拖欠工资的举证责任，由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

首先，关于起诉欠款未予偿还的操作步骤如下所述： 1）完成起诉状的撰写工作； 2）携带相关证据以及起诉状前往当地法院进行立案登记，并缴纳相应的诉讼费用； 3）法院审核确认后，为您安排开庭审理此民事纠纷案件； 4）法院作出判决后，若对方当事人对此结果表示不服，则进入二审程序； 5）判决书生效后，您有权向法院执行局申请强制执行判决。通常情况下，建议您在提起诉讼的同时向法院申请财产保全措施。所谓财产保全，即对对方的银行账户、房地产、汽车等资产进行查封，防止其恶意转移财产。关于诉讼费用方面的规定如下：财产案件的诉讼请求金额或价值，应按照以下比例分阶段累计缴纳： 1）不超过1万元人民币的，每宗案件需缴纳50元人民币； 2）超过1万元至10万元人民币之间的部分，按照2.5％的比例缴纳； 3）超过10万元至20万元人民币之间的部分，按照2％的比例缴纳； 4）超过20万元至50万元人民币之间的部分，按照1.5％的比例缴纳； 5）超过50万元至100万元人民币之间的部分，按照1％的比例缴纳； 6）超过100万元至200万元人民币之间的部分，按照0.9％的比例缴纳； 7）超过200万元至500万元人民币之间的部分，按照0.8％的比例缴纳； 8）超过500万元至1000万元人民币之间的部分，按照0.7％的比例缴纳； 9）超过1000万元至2000万元人民币之间的部分，按照0.6％的比例缴纳； 10）超过2000万元人民币以上的部分，按照0.5％的比例缴纳。