劳动法为什么规定试用期为一个月

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• 问因为劳动法规定试用期3个月就要签3年
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”按照法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。由于约定三个月试用期违法，不受法律保护，工作满二个月之后即成为正式员工。补充：关于劳动合同的期限，劳动者可与单位协商确定。另外，劳动者享有辞职权，除非单位出资对劳动者进行专业技术培训并约定最低服务年限，否则，劳动者提前三十日提出辞职，即可解除劳动合同。

• 问劳动合同法员工试用期为几个月
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问劳动合同试用期为6个月怎么写
  

  劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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