公司搬迁终止劳动合同是否需要支付赔偿金

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• 问劳动合同终止公司是否需要支付经济补偿金?
  

  1、如果因公司被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，公司需要支付经济补偿金。 2、员工在公司每工作满一年，公司就应当支付给员工一个月的工资。 3、该月工资是劳动合同终止前十二个月员工的平均工资。 4、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同终止公司是否需要支付经济补偿金
  

  1、如果因公司被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，公司需要支付经济补偿金。 2、员工在公司每工作满一年，公司就应当支付给员工一个月的工资。 3、该月工资是劳动合同终止前十二个月员工的平均工资。 4、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  1、如果因公司被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，公司需要支付经济补偿金。 2、员工在公司每工作满一年，公司就应当支付给员工一个月的工资。 3、该月工资是劳动合同终止前十二个月员工的平均工资。 4、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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