属于什么性质的劳动仲裁

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• 问劳动争议仲裁属于行政性的？
  

  劳动争议仲裁不属于行政仲裁，属于民事仲裁。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条

• 问劳动仲裁委员会的性质是什么
  

  1、劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。 2、其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。 3、其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。 4、仲裁委大多属于法制局下属的事业单位。 5、仲裁委员会独立于行政机关,与行政机关没有隶属关系.仲裁委员会之间也没有隶属关系，人员编制有事业编制、有工勤人员编制、有合同制、有聘任制。收入上缴财政，支出为财政统一支付。

• 问劳动仲裁委员会是什么性质的
  

  仲裁委员会是自律社会公益组织，是非营利事业单位法人，经省司法厅登记，依靠政府法制局。经费主要依靠国家财政资金，通过自己的事务活动获得一定的收入。仲裁会可以为被录用的未享受退休待遇的员工支付三金。

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