节假日加班可追索到多少年？

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• 问节假日加班工资可以要多少
  

  需要具体看你说的节假日是指哪类，若公司放假期间均是休息日（周六、周天）跟法定节假日，不含调休日的，则假后在双休日上班需支付两倍的加班工资；若公司放假期间并非全是休息日（周六、周天）和法定节假日，存在调休日的，并且假后的双休日上班又确实是调休的，则在正常工作时间内无需支付加班工资，超出正常工作时间的，需支付1.5倍的加班工资。

• 问节假日加班费发放多少
  

  节假日加班费发放是不低于工资的百分之三百。

• 问2010年节假日加班费
  

  关于2010年节假日加班费的问题，首先看看2010年国家的节假日放假规定： 1月1日至3日放假公休，共3天。 二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。 三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。 四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。 五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。 六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。 国家规定的放假节日加班应该给3倍的加班费。就春节来说，用人单位凡在2月13日、14日与15日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休方式代替;在2月16日至19日期间安排加班，可先安排补休，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 其它的节日加班费可以参考相关文件。

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