遭遇恶意欠薪员工要怎么办?

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• 问遭遇恶意欠薪应该怎么办
  

  1、通过工会与用人单位协商解决； 2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； 3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决； 4、可以向人民法院提起诉讼； 5、求助社会、媒体的力量。

• 问遇到恶意欠薪要怎么办
  

  通过工会与用人单位协商解决； 可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； 有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决； 可以向人民法院提起诉讼； 求助社会、媒体的力量。

• 问遭遇员工恶意投诉怎么办
  

  被员工恶意投诉，用人单位因此受到损失的，用人单位可以依法主张损害赔偿。此外员工恶意举报公司，严重损害公司的商业信誉，还可能需要承担刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

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