腰椎间盘突出病假-法师兄

腰椎间盘突出其病理是突出部位的水肿,粘连,无菌性炎症压迫神经根引起的疼痛麻木,采用中医药物外敷可以使突出物、神经根及周围组织的充血、水肿等无菌性炎症反应消退，迫使椎间盘养分吸收,弹性增强，最终解除疼痛，直至症状完全消除，而且康复后不易复发。日常生活中应当注意劳逸结合,姿势正确,避免久站久坐,宜选用硬板床,保持脊柱生理弯曲. 祝早日康复。

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予...

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当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：1。实际工作年限不足十年的...

腰间盘突出一般不认为是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

能请多久，要看当事人的工作年限，以及医生的建议，具体咨询用人单位，腰椎间盘突出，属于慢性的长期需要休养的一种，当事人应根据专业人员的建议，配合调理，必要时，可以辞职病假期限的参考资料病假1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据2.员工拿回公司的病假凭证必须包括1)二级以上指定医院医生的病情诊断书2)二级以上指定医院医生的病假建议书3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日1)每月请病假不能超过12)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖1003)每月累计病假2，扣除全勤奖200其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。在该《分类和目录》中，没有将腰椎间盘突出列入职业病。