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若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效 奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。 在这种情况下，你若...
单位的做法是不合法的，单位无权克扣你的工资，你可以直接去劳动监察大队投诉要求单位支付您应得的劳动报酬，其次，如果因为你的过错给单位造成的损失...
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1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。 2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资及福利待遇。
1、法律没有规定产假是否需要参加年度考核，取决于公司的规定，但不得影响女职工的全面奖励和福利待遇。2、根据当地《人口和计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工在产假期间被视为出席，不影响全面奖励和福利待遇。此外，国家有关法律对女职工怀孕期间有特殊的劳动保护规定。《妇女权益保护法》、《妇女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定，任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低妇女职工的工资和福利待遇。
1、公司做法严重违法，你可以以克扣工资为由解除劳动合同。 2、可以直接申请劳动仲裁要求经济补偿金。 3、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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