劳动者在雇主不同意的情况下与用人单位签订无固定期限劳动合同理解-法师兄

张某是你们单位的代理人，李某是你们单位的再代理人（转代理人），张某为你们单位的利益需要转托李某代理的，应当事先取得你们单位的同意。事先没有取得你们单位同意的，应当在事后及时告诉你们单位，如果你们单位不同意，由张某对自己所转托的人的行为负民事责任，但在紧急情况下，为了保护你们单位的利益而转托李某代理的除外。 1，如果事先取得你们单位同意的，李某行为的法律后果由你们单位承担，因此你们单位与受害者王某是雇佣关系，王某受伤，由雇主承担全部责任； 2，如果事先取得你们单位的同意，事后也没有及时告诉你们单位，如果你们单位不同意，由张某对自己所转托的人的行为负民事责任，也就是说张某是雇主，张某与受害者王某是雇佣关系，王某受伤，由张某承担全部责任；但在紧急情况下，为了保护你们单位的利益而转托李某代理的除外。 3，根据你提供的情况，你们单位叫张某找李某拉货，也就是说张某委托李某，事先已取得你们单位的同意，因此李某行为的法律后果由你们单位承担，因此你们单位与受害者王某是雇佣关系，王某受伤，由雇主承担全部责任； 4，当然你们单位也可以说张某或李某才是雇主，是否成立，由法院裁决。

答

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合...

答

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的情形很多。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与...

1,《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2，根据以上法律规定可知，解除劳动关系，你只需提前3天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求这个月做的18天工资，单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付，以维护你的合法权益。

1，《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2，依法解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准。 3，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4,单位不给你办离职手续的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

1，《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 3，既然没有专业培训，单位关于要求你们支付一年2万元的培训费的规定，因违法而无效，你们无需承担违约责任； 4，单位侵权的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。