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劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式,是一种新的用人方式,可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗...
劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派...
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劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单位向派遣单位支付服务费的用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作的一定期限内,其他劳动者可以替代工作。根据法律规定,用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定,并在用人单位公示。同时,用人单位使用的被派遣劳动者人数不得超过用人总数的10人%。
物业公司不一定是劳务派遣。所谓劳务派遣是一种就业方式,与单位没有直接联系。根据《物业管理条例》,物业公司可以向专业服务公司承包部分服务项目,但不得外包所有服务项目。物业公司也可以承担所有的服务内容,可以自己招聘所有的物业服务人员,不一定是劳务派遣。物业公司的本质是劳务,物业服务合同是劳务合同,是劳动密集型企业。物业公司向专业服务公司承包保安保洁服务的,保安保洁公司派到物业公司工作的员工是劳务派遣,否则物业公司会招聘员工。无论是物业公司招聘员工还是专业公司,劳务派遣都必须按照《劳动合同法》的规定给予员工相应的劳动待遇。【辟谣】物业服务合同必须书面形式?真相:是的分析:物业服务合同应采用书面形式。物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费标准和收取方式、维修资金的使用、服务用房的管理和使用、服务期限、服务交接等。【提醒】物业管理服务的基本原则是什么?物业管理服务内容应遵循的基本原则如下:1、权责明确的原则;2、业主主导原则;3、服务第一原则;4、统一管理原则;5、专业高效原则;6、合理收费原则;7、公平竞争原则;8、依法行事的原则。
劳务派遣劳务外包终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的工资。
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