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关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定； 2、若有特别约...
1、法律允许的试用期不同： 一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固...
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员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
劳动合同期满是否有补偿，必须分情况。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，除了使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同劳动者不同意更新外，固定期限劳动合同到期后劳动合同终止的情况下，使用者必须依法向劳动者支付经济补偿。反之，则用人单位不需要支付经济补偿。
劳动合同期满有没有补偿要分情况的劳动合同因合同期满自然终止的用人单位不支付劳动者经济补偿金，但劳动法自2008年1月1日实施后，出用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
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