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签订劳动合同，有劳动者的亲笔签字即可，不是非要按手印。当然了，在关键部位按上手印，更能保护劳动者的合法权益。...
1、签订劳动合同，并不是非要按手印的，双方签名就可以的。2、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在...
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只要经过用人单位和劳动者的意思表示达成一致的劳动合同，且劳动合同内容本身没有违反法律规定和社会公序良俗的，劳动合同就是有效合同。仅缺劳动者的手印并不会必然导致劳动合同的无效。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
有效，用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求捺印。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果合同没有双方的签字盖章，原则上属于未成立的合同，则不具有法律效力。除非双方同意一种确认方法，证明双方已经熟悉并认可合同内容并实施，否则未经双方盖章签字的合同将因未成立而没有法律效力。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人以合同形式订立合同的，合同应当在当事人签字、盖章或者按照指成立。一方在签字、盖章或者指纹前履行主要义务，另一方接受的，合同成立。
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