应发工资和实发区别？-法师兄

应发工资和实发区别？

2022-10-25

应发工资=实发工资+四金+交税实发工资=应发工资-四金-缴税。

相关问答

问应发工资4000实发工资的区别

答

应发工资为税前工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额，所以税前工资是没有扣除社保费用的。实发工资为税后...
问发现应发工资和实发工资有区别,那么应发工资扣其他问题是如何规定的?

答

应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是...

应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款（以所有职工都涉及到的扣款举例）扣款项目1：五险一金北京的扣款比例是这样的：养老保险：8％（个人账户）医疗保险：2％（个人缴费）失业保险：0．2％（个人缴费）工伤保险：个人不用缴费生育保险：个人不用缴费住房公积金：12％（个人缴费）养老保险我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8％计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。医疗保险医疗保险，按2％计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000＊2％＝100元，作为医保。失业保险失业保险，按0．2％计提上缴。你每个月要扣10元。住房公积金住房公积金，按12％计提上缴。你每个月要扣600元。工伤保险、生育保险个人不用缴费综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。扣款项目2：税个人所得税1、免征额工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。2、个税计算公式应纳税额＝应纳税所得额ｘ税率－速算扣除数月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。实发工资实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。所以，经过以上，其实应发工资是尚未扣减相关费用的情况下的，而实发工资是真正发到员工手上的那部分。