他跟我签的合约,还没有到期,按道理来说,我是不会给完他全部的工资的,自动离职该如何扣工资？

大家都在问查看更多

• 问可他有用不用我的不给我扣工资了
  

  看你的绩效工资是怎么设计的，如果有经理评分这一项的话，他是有权利这样做的，如果没有这一项绩效设计，他是没有权利。而且，一般企业在绩效设计上，经理这一块都是活动的，没有具体的标准，特别随意。当然，如果没有经理绩效考核这一块，经理非要扣除的话，你可以到当地劳动监察部门投诉，你的公司会全额要回。另外，如果公司没有跟你签订劳动合同，从你入职值日的第二个月起，你可以索要双倍的工资，一投诉一个准。当然需要你拿出上班及工资发放的证据。这个可以做你跟公司谈判的条件。

• 问但是他们没有提前跟单位说,朋友他想知道对于员工自动离职可以扣多少工资的？
  

  劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问他答应我会给我一个离职,还有经济补偿金,但是他说会把税先扣完,经济补偿金离职工资一般会给多少？
  

  经济补偿金的标准是： （一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、工作一年一个月； 2、6个月≦工作年限1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资； 3、工作年限6个月的，按半个月算； 4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。 （二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。 （三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,227人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,280人已观看

• 1'05
  老板拖欠工资不给去哪里告他

  3,012人已观看

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,767人已观看

相关普法查看更多

• 
  老板没跟我签合同我要走他不给发工资怎么办

  144人已浏览

• 
  没有签劳动合同自离扣除全部工资

  126人已浏览

• 
  没有签劳动合同还在试用期,他的工资

  120人已浏览

• 
  老板欠工资我扣他的车合法吗

  627人已浏览