一般刚入职的新员工签订劳动合同注意哪些？

大家都在问查看更多

• 问新员工入职签订合同注意事项
  

  1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。 3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。 4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。 5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。 6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 7、看清劳动纪律。 8、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。

• 问新员工刚入职是否要签劳动合同的
  

  1、新员工刚入职时是需要签劳动合同的。从建立劳动关系之日起，公司就需要与员工签约，最多不得超过一个月。如果超过一个月不签的，则要赔偿给员工不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问新员工入职签订合同注意事项是有哪些
  

  1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。 3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。 4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。 5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。 6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 7、看清劳动纪律。 8、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,936人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,327人已观看

• 1'03
  入职签合同要注意什么

  3,353人已观看

• 0'58
  签入职合同要注意什么

  532人已观看

相关普法查看更多

• 
  新员工刚入职要签劳动合同吗

  180人已浏览

• 
  新员工签订入职合同注意事项有哪些

  192人已浏览

• 
  新员工刚入职是否要签劳动合同

  130人已浏览

• 
  新员工入职一般签多久的劳动合同

  334人已浏览