综合计算工时制度现存问题以及解决途径

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• 问小产权房的质量问题及解决途径
  

  对小产权房的成因及解决途径的分析，是因为近些年来，全国各地普遍出现的小产权房现象，显然，它并没有一个合法的“身份”所以带来了诸多问题。在其还没有形成更加严重的问题之前，有关方面应该积极面对，想出应对的方案，进而解决其带来的问题。从而使人们对小产权房有一个正确的认识。对小产权房成因及解决途径的分析的意义在于根据形成原因的特点，对症下药，使其正规化，合法化，这样一来，它就可以在市场经济的当今社会发挥作用，缓解紧张的住房压力，满足人们的需求。具体的解决方法就是正确面对现有的小产权房并且结合各个方面的因素解决其最本质的问题——合法化问题。本人建议地方和中央都应该引起重视，尽快解决，避免问题更加复杂化！

• 问综合工时制计算
  

  很多人都会关心加班费怎么计算的，这是自身最基本的利益，那么综合工时制加班费计算是怎样的呢1.通常认为，在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。2.根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的说明，"综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。"即只有两种加班费计算办法，超时加班和法定节假日加班分别按照150%和300%计算。

• 问综合计算工时制度的加班费如何计算？
  

  按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定 经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬 其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

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