劳动法规定离职工资如何算

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  劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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  主动辞职，没有其他经济补偿。除非公司没有缴纳社保，并以此为由辞职，否则可以根据在单位工作的年限要求经济补偿，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，支付半个月工资的经济补偿。辞职的时候结算工资，但一般来说，用人单位有固定的发工资时间，到下个月才能按照公司规定领工资。也可以和用人单位协商，同意的时候可以发工资。离职工资相关知识：如果签了合同，试用期内必须提前3天通知公司才能离职。如果你没有签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资，从下个月开始的双倍工资，支付你一个月工资的经济补偿。可以和公司协商，给你足额的工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备劳动仲裁证据、考勤记录等。

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