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这种方法是违法的，公司拖欠工资应该通过法律的手段去维权，可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权，最好通过法律途径解决。...
拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同...
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拖欠工人工资会被判刑，但要看拖欠的金额以及整改的态度。如果拖欠金额较大并且有关部门责令整改后依然拒不付清工资的； 将被判处三年以下有期徒刑并处罚金，因拖欠工资造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 整改态度良好的，用人单位需要承担相应的赔偿，可以减轻或者免除刑事拘留的处罚。
根据《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。
包工头拖欠工资属于劳动纠纷，需通过劳动仲裁解决。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，只要单位按月支付工资，即使当月或上月拖延支付，也符合法律规定。 若用人单位拖延数日未支付工资，劳动者可以接受，但若一再拖延，则情况就不同了。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位若在自然月结束的30天内未结算工资，即构成拖欠工资。 当劳动者面临用人单位拖欠工资时，可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%至100%的补偿（参见《劳动合同法》第85条）。此外，劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉、劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或直接向劳动争议仲裁委员会提出裁决请求，要求工厂立即支付拖欠的工资。不过，这样一来，双方的矛盾就难以避免了。劳动者还有权根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求工厂按照《劳动合同法》第47条的规定，支付相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章 工资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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