工人拖欠工资能否起诉？-法师兄

包工头拖欠工资属于劳动纠纷，需通过劳动仲裁解决。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，只要单位按月支付工资，即使当月或上月拖延支付，也符合法律规定。若用人单位拖延数日未支付工资，劳动者可以接受，但若一再拖延，则情况就不同了。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位若在自然月结束的30天内未结算工资，即构成拖欠工资。当劳动者面临用人单位拖欠工资时，可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%至100%的补偿（参见《劳动合同法》第85条）。此外，劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉、劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或直接向劳动争议仲裁委员会提出裁决请求，要求工厂立即支付拖欠的工资。不过，这样一来，双方的矛盾就难以避免了。劳动者还有权根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求工厂按照《劳动合同法》第47条的规定，支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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拖欠工资3000元如何报警的，警方不会立案，因为这并不构成犯罪；如果当事人有欠条到法院提起诉讼的，则只要符合起诉条件法院就会立案，如果没有...

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其对于拖欠工资的劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼（除非有欠条）用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：【1】向劳动保障行...

拖欠工资可以找公司法定代表人协商，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付工资。

在没有签署任何欠条的情况下,公司拖欠工资是否可以直接起诉是一个常见的问题。根据《劳动法》和相关规定,有以下答案: 1. 在没有欠条的情况下,不能直接向法院起诉。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。这是因为在没有签署任何欠条的情况下,公司可能没有违反任何法律法规的规定,因此劳动者需要先向劳动监察部门投诉,让相关部门了解此违法行为,并采取相应措施。 2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理。因此,如果公司拖欠工资,劳动者可以先向劳动行政部门投诉,让相关部门了解此违法行为,并采取相应措施。 3. 根据《劳动保障监察条例》第十七条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。因此,如果公司拖欠工资,劳动者可以先向劳动保障行政部门投诉,让相关部门了解此违法行为,并采取相应措施。如果投诉未能解决问题,劳动者可以在60个工作日内向人民法院提起诉讼。

可以申请劳动仲裁，或向当地劳动监察大队反映。