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劳动仲裁不属于行政机关,不能提起行政复议。根据劳动法的规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成,劳动争...
工伤保险待遇差额属于用人单位与劳动者之间的纠纷,属于用人单位或者劳动者与工伤保险机关之间的纠纷,属于行政纠纷。劳动争议是指劳动关系当事人执行...
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一般来说,它没有影响。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动争议,如果双方不达成协议,仲裁也是一种更合理的方式,这是为了维护其合法权益。
_________________________劳动争议仲裁委员会 你会______________第________号应诉通知书收悉,答辩人就____________________________一案,提出答辩如下:(写明答辩的事实、理由、依据等内容。 答辩人:__________ ________年_______月_______日 附:有关证据______份; 本答辩书副本______份。 说明 劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动纠纷时效中断赔偿不受影响。发生法定情形可能会导致劳动纠纷时效中断,但是劳动纠纷中的赔偿范围、赔偿数额是不受时效中断的影响。 【相关延伸】 问:劳动仲裁时效中断的情形有哪些? 答: 1、已向对方当事人主张权利; 2、已向有关部门请求权利救济; 3、对方当事人同意履行义务; 4、不可抗力或其他正当理由; 5、撤诉案件的时效起算时间; 6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。
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