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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,但往往诉讼成本较高,且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中约定损失计算方法及数额,以便员工不辞而别时要求其赔偿。
如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,但往往诉讼成本较高,且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中约定损失计算方法及数额,以便员工不辞而别时要求其赔偿。
用人单位遇到员工不辞而别时,应当按照法定程序进行处理。在实际操作中,用人单位首先通过新闻媒体通知员工限期返回单位,逾期不归的情况下,可以自动离职或旷工作出决定。其次,用人单位必须以书面形式直接将处理决定交付给员工本人;如果员工本人不在,将同居的成年家属签收。如果直接送达有困难,可以邮寄送达挂号查询收据上注明的收件日期为送达日期。如果被送达员工下落不明,或以上方法无法送达,可以公告送达,即张贴公告或通过新闻媒体通知。自公告之日起,30日后视为送达。最后,用人单位对不辞而别的员工进行的除名处理具有法律效力后,用人单位可以根据相关法律法规,拒绝为不辞而别前未建立养老保险等个人账户的员工缴纳社会保险费。
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