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仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...
当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容...
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 2、仲裁请求和所根据的事实、理由 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
1、你可以要求1个月零11天的双倍工资（2011年4月12日至5月23日）； 2、公司扣工资没有法律依据； 3、你可以以公司没有为你购买社保及拖欠要求解除劳动关系并要求支付半个月的经济补偿； 4、你可以在仲裁时要求公司一次性将工资结了； 5、劳动仲裁申请书格式： 申请人（名字，性别，身份证上的信息） 被申请人（公司名称） 法定代表人： 住址（公司营业执照上的地址） 1、裁决被申请人向申请人支付双倍工资元； 2、裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资元及经济补偿元； 3、裁决被申请人向申请人支付解决合同的经济补偿元； 事实与理由： xx劳动仲裁委员会 申请人： xx年 xx月
如果确实在试用期内不适合或者不能胜任此项工作，用人单位有合理的理由辞退试用期员工，是无须承担赔偿的。 如果用人单位在试用期结束后无正当理由辞退劳动者，劳动者是可以向劳动部门申请仲裁主张赔偿的。 至于劳动仲裁的申请书，应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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