离职通知书怎么写？-法师兄

离职通知书的格式： 1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间。 2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候、结算工资及福利的发放日期。 3、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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离职通知书的格式： 1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间。 2、接下来告知社保和住房公积金公司...

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员工自动离职通知书（居中）致：行政部：兹有本部门员工，岗位，职位，自年月日至月日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续...

降职通知书各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：接《关于XXX同志降职的通知》（博市党干发〔20XX〕52号），经市委常委会20XX年5月20日批准，决定给予市公安局正科级侦察员XXX同志留党，察看一年的处分。按照《关于保证党政纪律处分决定执行的暂行办法》（新纪发[20XX]2号）有关规定，经20XX年7月13日市委五届八十三次常委会议研究，将XXX职务降为市公安局副主任科员。二〇XX年七月十九日

现在给大家讲讲如何写《降职通知书》。降职，也就是我们通常所说的调职降级，通常伴随着工资的调整。如果单位不合理，很难仅仅通过一纸通知说服员工。这是一个经常容易发生劳动争议的地方，也是对单位ＨＲ经验、经验、情商、专业技能的重大考验，值得ＨＲ多花点时间学习研究。具体怎么操作，怎么处理，我们有机会再交流讨论。现在，我们将重点关注如何写降职通知书》。降职通知书应当是单位处理完整个事件后的结论性文件。作为单位经常使用的格式公文，首先要适当描述整个调岗降级事件的原因，其次要明确客观地评价单位对员工的表现。最终，还应明确告知调岗降级决定的具体内容，如新岗位是什么，薪水是多少，何时到新岗位报到，向谁汇报，决定生效时间等。降职通知书效，《降职通知书》还应及时送达被通知人手中。我国法律规定，通知生效的规则是到达主义，只有到达被通知人才有法律效力。

需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。