代理合同与劳动合同有什么区别-法师兄

代理合同与劳动合同有什么区别

2021-12-21

代理合同与劳动合同的区别如下： 1、生产条件不同。代理合同产生于民法典，劳动合同产生于劳动合同法； 2、主要地位不同。代理合同保护的合同双方平等，劳动合同中的劳动者与用人单位相比地位较弱； 3、其他差异。

相关法规

《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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问劳动合同与代理合同有什么区别

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问代理合同与劳动合同的区别是什么代理合同与劳动合同的区别是怎样的

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代理合同与劳动合同的区别： 1.从个人代理人的工作性质看，《中华人民共和国保险法》第125条明确规定，保险代理人是根据保险人的委托向保险人收...

在劳动法领域，所谓的代理合同实际上是劳务派遣合同。总的来说，劳动合同的主体是法律规定的。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。简单来说，两种合同有以下区别：1、期限的差异　劳务派遣合同的期限是两年以上的固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2、《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的区别做出了相应规定，其中劳务派遣下解除劳动合同的特别规定如下：（1）劳动者有过错、患病或非因　由于工作受伤、工作不合格等原因，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同；（2）用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条第三项订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议以及第41条关于经济裁员的规定，解除劳动合同。虽然劳务派遣仍处于起步发展阶段，但它在中国已经显示出促进作用。就业的重要作用。未来，劳务派遣将作为一种重要的就业形式，继续发挥其特殊作用。了解相关法律法规是派遣员工维权的基础。