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如果因拆迁导致劳动合同无法履行,用人单位非过失性辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年要支付给...
用人单位与劳动者解除合同,如果是合法解除的,单位无需支付赔偿。 用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
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根据《中华人民共和国合同法》第二百五十九条规定,承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。
您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,合同根本违约可以主张解除合同并要求对方承担违约责任。但是您并不一定要解除合同,因为如果让对方继续履行合同对您的权益最大时,您也可以要求对方继续履行。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问具体是什么合同?对方的违约行为是什么?您现在是什么打算?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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