2022年未签合同导致的劳动赔偿

大家都在问查看更多

• 问2022年未签劳动合同有哪些赔偿金
  

  未签劳动合同，用人单位需要按照劳动合同法规定支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问合同未签合同导致的劳动赔偿该怎么处理
  

  根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问2022年未签订劳动合同的公司怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  4,933人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,659人已观看

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,019人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,168人已观看

相关普法查看更多

• 
  在私企上班未签劳动合同导致工伤能赔偿吗

  107人已浏览

• 
  三年未签订劳动合同赔偿

  337人已浏览

• 
  1年以上未签劳动合同的赔偿

  139人已浏览

• 
  未签订劳动合同的赔偿

  413人已浏览