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自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未...
工资一般按劳动合同规定的标准计算。根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同规定的标准以货币形式按月向劳动者支付，不得无故扣除或者拖欠劳动...
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病假工资按现行规定，支付的标准为：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2017涨工资的幅度如下： 以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
1、法定假日加班的3倍工资计算方式为基本工资／21、75天／8小时＊300％2、例如，基本工资为1500元，法定假日加班的工资为：（1）加班时间为8小时以下，加班工资＝1500／21、75＊300％＝206、9元。（2）加班时间超过8小时，假设为ａ小时，加班费＝1500／21、75＊300％为1500／21、75／8＊（Ａ－8）＊300％。
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