我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同中有什么注意事项

2021-11-11
劳动合同注意事项:1。签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道,这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获。同时,要求在合同中明确写明这些内容。二、工人应弄清楚自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点。案例之一:张住在北京海淀区四季青桥附近,在离家很近的连锁超市工作。过了一段时间,公司把她调到远郊大兴的连锁店工作,导致纠纷。由于合同上只写了张要在北京工作,所以这起劳动争议案的重点是合同约定的具体工作地点不明,导致败诉。案例二:赵应聘某汽车厂担任总装调试工,这是一项技术工作,工资较高;后来企业把他调到一个非技术低薪岗位,他不愿意做。与企业发生劳动争议后,合同上写着他是一名操作人员,这是一项范围很广的工作,没有明确具体的工作性质,导致争议败诉。三、劳动报酬报酬,避免口头约定。比如标准工资是多少,奖金是否按什么标准发放,这些数据一定要体现在合同中,不要相信老板的口头承诺。案例:小李在一家私营企业工作,合同上的工资每月1000多元,老板承诺他每月能拿到2000多元的工资。工作几个月后,小李每月拿到1000多元,导致纠纷。最终,由于老板口说无凭,小李没有得到他想要的报酬。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,只约定试用期合同无效。试用期结束后,要求劳动者离开是作弊;试用期内,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,否则可以离开。这是新员工特别注意的劳动合同注意事项。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确,是现金还是通过银行支付到账户。有些单位通过扣除员工一个月的工资来束缚工人,这种行为没有法律效力劳动合同终止后,用人单位拒绝提供扣除的劳动报酬的,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者的工作时间和条件要明确。有些工人为了赚更多的钱,默认企业要求严重加班,这是违反劳动法的。现在越来越多的工资纠纷就是因为这个。此外,工作环境有毒有害,尤其是化学制革、制鞋企业和机械加工行业可能给工人带来的机械伤害的工作环境,应在合同中明确表达环境危害可能造成的伤害。7、社会保险协议。有些企业用不办社保可以多领工资的说法,误导劳动者主动放弃社保。律师提醒劳动者,要长期考虑社保问题。工作时间越长,问题越大,涉及养老问题;一旦发生工伤事故,最快的解决办法就是通过劳动者购买的社会保险,快速选择通过工伤保险补贴的绿色通道救死扶伤。因此,有了社会保障就等于有了保障。八、不签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查,拿出空白合同,先让劳动者签字.按手印,走过场,劳动者也不把合同当回事,有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这种合同无效,劳动者维权成本高。9、一些合同规定了非法内容,如女职工不得结婚生子。因工伤工伤自理,要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效,劳动者可以拒绝签字。10.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时,劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。处理工伤事故时,劳动者手头没有劳动合同,要求用人单位赔偿被拒绝的案件不少。有些企业在签订合同后,将两份合同全部收走,发生争议时,劳动者手中没有合同,单位可以不承认此人。

相关法规

劳动保障监察条例释义新第十一条

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询