单位非让我们加班，同事不加被辞退，强制加班被辞退怎么赔偿-法师兄

位因为您拒绝加班而解除与您的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为，您可要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付2倍的赔偿金，若单位拒绝支付，您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若您对仲裁结果不服，您也可向法院提起诉讼。

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可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

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位因为您拒绝加班而解除与您的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为，您可要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付2倍的赔偿金，若单位拒绝支付，...

不能强制。要协商。但是，人在屋檐下，不得不低头。除非你不想在这家公司干了，否则不要闹得太僵。如果真的不想干了，可以到区人力资源和社会保障局劳动监察大队举报、或申请劳动仲裁。【依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

在公司工作多年，最近通知加班不给加班费，如不同意就调岗该怎么办？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

劳动者不加班被辞退的，属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。