劳动者在工作过程中经过休年假，但仍然休有年休假，这种情况合法吗

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• 问年假不休过期后退休合法吗？
  

  不合法。相关法规规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的，可以跨一个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

• 问年假只休不休，休过期有效吗
  

  年假不过期是违法的。单位因生产工作特点确有必要安排职工年假的，可以跨年度安排。单位不能安排职工年假，经职工本人同意的，应当按照职工日工资收入的300人休假％支付年假工资。

• 问劳动者在哪些情况下无法享受休年假
  

  职工有下列情形之一的，不享受当年的：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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