试用期工伤的工资规定是什么？怎样计算？

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• 问试用期的工资计算是怎么规定的
  

  关于试用期工资的具体规定：员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资，用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付，员工也可以申请劳动仲裁维权。

• 问什么叫试用期，试用期工资怎么算，试用期工资的计算方式是怎么样的呢
  

  试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法》(1)第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；以北京市(2)为例，2017年北京市最低工资每月为2000元人民币，因此劳动者在试用期中的工资不得低于2000元的标准. 注意：不同地区、不同单位工资标准不同，对试用期工资的标准也不尽相同，以实际情况为准，但是不得违法劳动合同法对试用期工资规定的标准。

• 问试用期工伤的工资怎么计算
  

  工伤不分试用期。工伤期间职工工资由单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，遭受事故伤害或患职业病需要暂时暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资待遇不变；停工留薪期待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，情况严重或特殊，经鉴定工伤等级评定的，可以适当延长，延长不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

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